Diferența de remunerare dintre muncitorul american american și directorii executivi ai companiilor publice a continuat să se extindă. Potrivit AFL-CIO, care este o federație a organizațiilor de muncă, salariul mediu pentru CEO al S&P 500 în 2018 a fost de peste 361 de ori mai mare decât salariul mediu.
În cifre reale, pachetul mediu general de CEO a fost de peste 14, 5 milioane dolari în 2018, cu siguranță, există o mare diferență între salariul CEO și plata celorlalți lucrători din America corporativă, dar există vreun motiv pentru care există această disparitate?
Cheie de luat cu cheie
- Salariul CEO este mult mai mult decât compensația medie a angajaților. Raportul este mai mare de 250: 1. Deși majoritatea oamenilor consideră că directorilor generalii ar trebui să fie plătit mai mult decât un angajat mediu, discrepanța de salariu provoacă o nemulțumire pe termen lung a forței de muncă. Consiliile de administrație și directorii generali își justifică plata prin citarea creșterii acționarilor și a performanței companiei. Cu toate acestea, este adesea cazul în care angajații nu beneficiază în mod direct.
Un stimulent pentru performanță
O justificare majoră prezentată de corporații cu privire la ceea ce se află în spatele nivelului de salarizare al CEO-ului gargantuan este că trebuie să plătească mare pentru a atrage candidații potriviți care vor afecta performanța companiei. În acest fel, acționarii companiei obțin un profit mai bun asupra investiției lor. Companiile care vin cu această justificare spun că, acordând o mare parte din compensația executivului sub formă de subvenții pe acțiuni, oferă un stimulent pentru el sau ea să conducă bine compania și să beneficieze personal, precum și acționarii de recompensă.
Teoria superstarului
Un alt factor pe care companiile îl cită pentru plata excesivă este faptul că unii CEO sunt indispensabili și aproape inextricabili de companiile pe care le conduc. De exemplu, Steve Jobs va fi legat pentru totdeauna de Apple, Inc. (AAPL) ca om care a condus compania, deoarece a introdus multe dintre inovațiile sale majore și a stabilit-o ca o forță majoră pe piață. În mod similar, investitorii tind să asocieze General Electric Co. (GE) cu Jack Welch.
Influența consiliului
Salariile directorilor generali ai companiei publice sunt stabilite în mod normal de un comitet de compensare format din membri ai consiliului său de administrație. Și acesta este un alt motiv din spatele nivelurilor de salarizare ale CEO-urilor, deoarece acești directori, deși aparent independenți, tind să fie nominalizați pentru conducerea lor de către directorii de administrație ai companiei.
2018
În primul an, Securities and Exchange Commission, sau SEC, au solicitat companiilor cotate la bursă publică să-și dezvăluie raporturile de salarizare între CEO și lucrător.
Prin urmare, membrii acestor comisii de compensare tind să fie directorii directorilor generali ai căror salarii le stabilesc. În mod firesc, au tendința de a merge împreună cu nivelurile ridicate de salarii ale CEO-ului, deoarece se bucură de beneficiile propriilor lor funcții de director.
Utilizarea grupurilor de la egal la egal
Utilizarea grupurilor de la egal la egal pentru a determina salariul CEO a fost, de asemenea, menționată ca un factor pentru creșterea salariilor CEO. Oamenii care stabilesc remunerația CEO ar trebui să se uite la companii de pe o piață similară și de o dimensiune similară pentru a stabili salariile CEO în propria companie. În practică, însă, mulți directori ai companiei au tendința de a privi companiile mai mari și mai înfloritoare, care tind să plătească mai mult directorii lor ca o măsură de aspirație pentru a stabili salariul.
Sunt justificate nivelurile de plată ale CEO-ului?
Într-un sistem capitalist, este justificat ca directorii executivi să fie plătiți pentru performanțe superioare. De obicei, acest lucru a fost contestat, dar sumele exorbitante sunt. Cu toate acestea, nu toți directorii generali de administrație sunt superstaruri, iar o mulțime de timp directorii generali nu adaugă o valoare pe termen lung. În schimb, aceștia au un stimulent să se concentreze mai mult pe măsuri pe termen scurt care să crească prețul acțiunilor unei companii în timpul mandatului lor. Acest lucru duce la asumarea excesivă a riscurilor din partea companiilor.
În timp ce CEO-urilor ar trebui să li se plătească un salariu semnificativ mai mare decât angajații de rang și de dosar pentru companiile rulante, întrebările sunt cât de mare ar trebui să fie diferențialul și există o justificare pentru diferențialul extrem de azi? Răspunsul este aproape întotdeauna nu.
Linia de jos
Directorii generali de administrație sunt la conducerea companiilor publice și rolul trebuie să fie răsplătit în mod corespunzător, astfel încât să atragă candidați potriviți care își vor conduce bine companiile. Deși aceasta nu este o problemă, ceea ce a devenit controversat este nivelul exorbitant de plată pe care îl comandă CEO-urile. Companiile au prezentat o serie de motive pentru diferențialul de remunerare dintre directorii generali de administrație și alți lucrători, dar par a fi uneori specifici, deoarece salariile directorului general sunt adesea stabilite de consiliul lor de administrație, care au toate stimulentele pentru a le face plăcere.
