Șomajul structural și șomajul ciclic apar în întreaga economie. Șomajul structural este cauzat de schimbările în economie, de îmbunătățirea tehnologiei și de lipsa abilităților de muncă necesare lucrătorilor, ceea ce îngreunează lucrătorii să găsească un loc de muncă. În schimb, modificările ciclurilor de afaceri ale companiilor provoacă șomaj ciclic.
Șomaj structural
Șomajul structural este un tip de șomaj de lungă durată care are multiple cauze, cum ar fi incapacitatea companiilor de a oferi șomerilor locuri de muncă care se potrivesc cu abilitățile lor.
De exemplu, să presupunem că există progrese tehnologice recente recente în industriile din întreaga economie. Companiile trebuie să angajeze lucrători care au abilități tehnice, precum programare și abilități matematice, pentru a-și continua creșterea. Persoanele fără competențe tehnice pot fi marginalizate și pot suferi șomaj structural, deoarece există o nepotrivire între locurile de muncă pe piață și lucrători.
Șomaj ciclic
Pe de altă parte, șomajul ciclic se ocupă de ciclul de afaceri al economiei. Șomajul ciclic apare atunci când există pierderi de locuri de muncă în timpul scăderilor și contracțiilor din ciclul de afaceri. Nu este nevoie de o recesiune efectivă, care este atunci când o economie are o creștere negativă pentru două sau mai multe sferturi la rând, pentru a provoca acest tip de șomaj.
Lipsa cererii este unul dintre principalii factori care determină șomajul ciclic. Atunci când există o scădere a cererii consumatorilor, veniturile întreprinderilor scad de obicei. În consecință, companiile trebuie să concedieze lucrătorii pentru a reduce costurile și a menține marjele de profit.
De exemplu, economia americană s-a confruntat cu șomajul ciclic în timpul crizei financiare din 2008. Deoarece tot mai mulți creditori ipotecari subprime au depus pentru faliment, locuințele nu au fost construite. În consecință, multe persoane care au fost angajate ca lucrători în construcții și constructor de case și-au pierdut locurile de muncă și au experimentat șomaj ciclic.
Când devin structural șomajul ciclic?
Șomajul ciclic devine un șomaj structural atunci când lucrătorii rămân șomeri suficient de mult încât trebuie să dobândească noi abilități pentru a fi competitivi atunci când economia începe să se extindă și companiile încep să angajeze din nou. De-a lungul timpului, abilitățile necesare pentru îndeplinirea anumitor sarcini se pot schimba, iar când pozițiile noi devin disponibile, companiile pot să nu ia în considerare candidații fără aceste noi abilități.
De exemplu, între 2009 și 2011, în perioada recesiunii care a urmat crizei financiare, lucrătorii cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani erau șomeri aproape de două ori decât cei cu vârsta cuprinsă între 20 și 24 de ani. Muncitorii în vârstă strămutați au avut dificultăți mult mai mari în a găsi noi locuri de muncă, în ciuda faptului că rata șomajului pentru grupul lor de vârstă era de aproape o treime din omologii lor mai tineri. La acest lucru au contribuit mulți factori, dar două dintre motivele cheie sunt că lucrătorii mai în vârstă au mai puțin șanse să dobândească abilități care să îi mențină competitivi sau să se mute pentru un nou loc de muncă. În consecință, aceștia rămân șomeri datorită unei nepotriviri între expertiza deținută și competențele solicitate, ceea ce duce la șomaj structural.
