Despăgubirile majorate pentru directorii de la marile corporații continuă să fie un subiect de dezbateri aprinse. Nicăieri nu este mai clar decât în cea mai recentă listă a celor mai bine plătiți executivi din 2018, care include nume cunoscute precum Elon Musk, șeful Tesla, CEO-ul lui Walt Disney, Bob Iger și Apple Cook.
Poate nu este o surpriză faptul că un alt executiv extrem de plătit provine dintr-o industrie emergentă care a luat piața după furtună: marijuana legală. Pe măsură ce pot a obținut o serie de câștiguri legale, o serie de producători de canabis au devenit publici în SUA. Primul dintre aceștia a fost Tilray Inc. (TLRY), o companie canadiană deținută în majoritate de compania Privateer Holdings.
Printre cei mai mari beneficiari ai succesului Tilray s-a numărat CEO-ul și președintele său, Brendan Kennedy, care a fost cel de-al doilea executiv american cel mai bine plătit dintre companiile tranzacționate pe bursele americane în 2018.
Cheie de luat cu cheie
- Lista celor mai bine plătiți CEO-uri în 2018 include nume cunoscute, precum Ella Musk, Tes Cook, Apple Cook și Bob Iger de la Disney. Un nume notabil care s-a deplasat până la locul nr 2 este Brendan Kennedy de Tilray. Și Stephen Schwarzman, au făcut și lista. Datele de compensare includ salarii, bonusuri, premii de stoc și opțiuni și beneficii.
Mai jos sunt prezentate cele zece directori cu cel mai bine plătit în 2018 și clasate în funcție de indicele de plată Bloomberg. Analiza Bloomberg include salarii, bonusuri și premii de capitaluri proprii, care sunt evaluate la sfârșitul exercițiului fiscal al fiecărei companii. Subvențiile sau opțiunile recurente sunt contabilizate în anul acordat, iar subvențiile unice menite să compenseze un executiv pentru câțiva ani sunt alocate pe parcursul perioadei, așa cum este explicat în înregistrări.
1. Elon Musk - CEO Tesla
Cu o compensație totală de 513 milioane de dolari, numele Elon Musk din partea de sus a acestei liste ridică evident multe sprâncene. Producătorul său de mașini electrice, Tesla Inc. (TSLA), a înregistrat o pierdere de 1 miliard de dolari în 2018, iar Musk nu și-a dorit niciodată un salariu (i se plătește salariul minim pentru a respecta legea, dar nu încasează cecurile).
99, 9% din compensațiile Musk din 2018, spune Bloomberg, au fost sub formă de opțiuni de acțiuni legate de obiective de performanță. În ianuarie 2018, Tesla a anunțat o acordare de 10 ani a opțiunilor de acțiuni care se încadrează în 12 tranșe în care fiecare tranșă se învecinează numai dacă se respectă plafonul de piață și repere operaționale. "Cifra sa de 513, 3 milioane de dolari pentru anul trecut include o tranșă a subvenției din 2018 și o parte dintr-un premiu de opțiuni similare, dar mai mici, primit în 2012", potrivit Bloomberg. Tesla a trimis lui Bloomberg o declarație spunând că analiza sa nu este exactă. „Această analiză presupune în mod greșit că Elon a primit 1/10 din valoarea combinată a pachetelor sale de performanță 2012 și 2018, când în realitate nu a fost realizat un singur dolar anul trecut”, potrivit Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO și președinte, Tilray
Peste 95% din pachetul Kennedy din 2018, care a totalizat 256 milioane dolari, a constat într-un bonus înainte de IPO. Salariul său de bază a fost de 425.000 de dolari în 2018, în creștere față de 375.000 de dolari în 2017. A primit un bonus egal cu salariul de bază, pe lângă premii de opțiuni în valoare de 11, 3 milioane de dolari. Yale School of Management absolvent și co-fondator al Tilray, de asemenea, a fondat Privateer Holdings în octombrie 2011. Încă funcționează ca președinte executiv.
3. Bob Iger - CEO și președinte, Walt Disney
În 2017, Walt Disney Co. (DIS) a prelungit contractul CEO Robert Iger până în 2021. Acesta l-a compensat cu generozitate pentru disponibilitatea sa de a rămâne și pentru încheierea cu succes a tranzacției 21st Century Fox. El a fost despăgubit prea generos, potrivit majorității acționarilor și chiar a moștenitoarei Disney Abigail Disney, care și-a numit salariul „nebun”. „Isus Hristos însuși nu valorează de 500 de ori plata muncitorilor săi”, a spus Disney, nepoata unuia dintre cofondatori.
Iger a primit de asemenea beneficii în valoare de 1, 1 milioane de dolari, cel mai mare dintre oricine de pe această listă. House of Mouse și-a trimis ulterior pachetul potențial pentru 2019 cu 13, 5 milioane USD și și-a mărit obiectivele de performanță pentru a acționa acționarii. Compensarea sa în 2018 a însumat 146, 6 milioane USD.
4. Tim Cook - CEO Apple
În august 2018, Apple (AAPL) a acordat lui Cook 280.000 de stocuri bazate pe timp și 280.000 de acțiuni restrânse bazate pe performanță. Aceste premii au fost în valoare de 126 milioane USD. Aceștia au primit un salariu de bază de 3 milioane de dolari, un bonus în bani de 12 milioane de dolari - cel mai mare al său - și beneficii în valoare de 682.000 de dolari. Este singurul executiv FAANG din clasamentul din 2018. Despăgubirea totală a fost de 141, 6 milioane USD.
5. Nikesh Arora - CEO și președinte, Palo Alto Networks
CEO-ul Palo Alto Networks (PANW), Nikesh Arora, fost executiv Google și SoftBank, a fost angajat în iunie 2018 pentru a conduce firma de cibersecuritate din Santa Clara. În ciuda lipsei sale de experiență în zonă, el a fost răsplătit frumos cu un pachet de remunerație profitabil.
Pe lângă un premiu de înregistrare de 19 milioane de dolari în unități de acțiuni restrânse, care sunt de peste patru ani, Arora a primit premii de acțiuni în valoare de 39, 3 milioane USD și premii de opțiune în valoare de 72 milioane dolari. Computer Retail Week a raportat că 63, 7% din acțiuni s-au opus pachetului de compensare, care a fost de 130, 7 milioane USD pentru perioada respectivă, într-un vot fără caracter obligatoriu.
6. David Zaslav - CEO și președinte, Discovery
Zaslav, care a condus Discovery (DISCA) din 2007, a semnat un nou contract de muncă în 2018 care prevedea o compensație de 122 de milioane de dolari și reprezenta o cotă de plată semnificativă. Pe lângă un salariu de bază de 3 milioane USD și un bonus de 9 milioane dolari, el a primit premii pe acțiuni în valoare de 15, 3 milioane USD și opțiuni de acțiuni, inclusiv un premiu de retenție, în valoare de aproape 100 milioane USD. Pachetul pe care l-a luat acasă în 2018 este încă mai mic decât cei 156, 08 milioane de dolari pe care i-a făcut în 2014.
7. James Heppelmann - CEO și președinte PTC
Acțiunile companiei PTC Inc. (PTC Inc.) de software și servicii informatice bazate pe Boston au atins un nivel record în 2018, iar CEO-ul James Heppelmann a luat acasă un bonus de 961.000 USD împreună cu salariul său de bază de 800.000 USD. Despăgubirea totală a fost de 71, 5 milioane USD. Majoritatea compensațiilor sale proveneau dintr-o subvenție de performanță legată de obiective care se întind pe câțiva ani, potrivit unui purtător de cuvânt al companiei. Acționarii vor fi fericiți să observe că Heppelmann a primit cea mai mică sumă în beneficii oricui din acest clasament.
8. Stephen Schwarzman - CEO / președinte LP Blackstone Group
CEO-ul Blackstone Group LP (BX), Stephen Schwarzman, a co-fondat firma în domeniul investițiilor multinaționale în 1985, cu un bilanț de 400.000 USD și un personal format din patru. Bloomberg raportează că 67, 4 milioane USD din compensația Schwarzman în 2018 a fost sub formă de dobândă purtată. De asemenea, compania a cheltuit 1, 4 milioane de dolari pentru avantajele sale. Compensarea totală a lui Schwarzman a fost de 69, 1 milioane USD.
9. Tony James - vicepreședinte executiv, Blackstone Group LP
Studentul Harvard și veteranul Blackstone, Hamilton "Tony" James, i-au predat managementul zilnic al firmei lui Jon Grey în 2018 și și-au asumat titlul de vicepreședinte executiv. Pe lângă salariul său de 350.000 de dolari, James a primit un bonus de 28, 8 milioane de dolari și a dobândit o dobândă de 36, 8 milioane de dolari. A primit o compensație de 66, 2 milioane USD.
10. Stephen Angel - CEO Linde PLC
Fuziunea principalului gaz industrial Linde PLC (LIN) și Praxair Inc. a fost finalizată în 2018. Angel a fost CEO și președinte la Praxair din 2007 înainte de a prelua rolul de CEO la Linde după fuziune. Angel a ales să primească o remunerație de 48, 9 milioane de dolari din pensia pe care o acumulase la Praxair de peste 18 ani, potrivit The Wall Street Journal. De asemenea, a primit premii pentru acțiuni și opțiuni în valoare de 12 milioane USD și un bonus de 3, 6 milioane USD. Compensarea sa totală a fost de 66, 2 milioane USD.
