Odată considerate o ramură a contabilității, pozițiile de trezorier se află acum în propriul lor domeniu de specialitate și au propriile căi de carieră unice. Trezorierii sunt procesatorii finali: trebuie să includă cât mai multe informații posibile și să ia decizii în cunoștință de cauză care afectează linia de jos a firmei.
Aptitudini și calificări
Trezorerii nu sunt doar agenți de carte; ei sunt factorii de decizie financiari care poartă multă responsabilitate. Ei trebuie să aibă un ochi pentru detalii mai mici, cu viziunea de a aborda problemele cu imagini mari. Aceștia sunt supervizori și consilieri în același timp și, mai ales atunci când există un capital investițional serios implicat, aceștia acționează uneori ca planificatori financiari pentru întreaga companie.
Trezorierii trebuie să demonstreze multe competențe diferite, cum ar fi managementul investițiilor, conducerea organizațională și cunoștințe tehnice de contabilitate. Este un rol unic, dar unul pe care companiile moderne de dimensiuni medii și mari nu-l pot face pur și simplu.
Responsabilități și descrierea postului
În general, un trezorier al companiei gestionează investițiile și riscurile asociate investițiilor. Unii participă la toate planificarea de afaceri pe termen scurt și lung, inclusiv la fuziuni și achiziții (M&A).
Trezorierul este o poziție crucială, deși uneori provocatoare, într-o companie. Trezorierii corporativi sunt responsabili de identificarea și gestionarea riscurilor și de elaborarea politicilor, dar trebuie, de asemenea, să coordoneze contabilii și alți specialiști pentru a respecta aceste politici și pentru a reduce aceste riscuri.
Istoric un rol tehnic și analitic, tezaurul modern este din ce în ce mai strategic în luarea deciziilor. În timp ce trezorierii trecuți ar fi putut pur și simplu să țină un degetul pulsului raporturilor financiare cheie, trezorierii de astăzi trebuie să înțeleagă macroeconomia, metodele de afaceri și evitarea riscurilor.
Într-o companie mai mare, trezorierul lucrează strâns cu ofițerul financiar principal (CFO) și alți analiști cheie. El se poate consulta cu avocații sau cu ofițerii de conformitate. Ar putea fi necesar ca trezorierul să informeze diferite niveluri de management despre noile politici. Aceasta înseamnă dezvoltarea abilităților interpersonale și colaborarea cu personalul de juniori și seniori.
Calea de carieră standard
Calea către controlul tezaurului începe cu o diplomă de licență. Chiar și cele mai multe funcții de trezorier la nivel de intrare necesită diplome de licență și este cel mai bine să lucrezi în domenii precum contabilitatea, economia, finanțele sau administrarea afacerilor. Unele colegii și universități participă la programul Corporate Treasury Management (CTM).
De acolo, cel mai bine este să obțineți experiență de muncă în sectorul financiar. Cei cu fonduri CTM vor fi automat înscriși în Asociația pentru profesioniștii financiari, care vine cu oportunități speciale. Alții pot lucra locuri de muncă din sectorul public sau privat în contabilitate, analiză sau domenii cu un obiectiv de investiții.
Unii pot urmări certificarea profesională, inclusiv certificările profesionistului de trezorerie (CTP) și ale analistului financiar (CFA) autorizat. Acestea sunt rareori necesare pentru o poziție, dar arată bine pe un CV. Trezorerii provin dintr-o gamă largă de medii, iar o certificare ușor de recunoscut precum CTP ar trebui să îi ajute pe cei din punctele de lansare atipice.
Biroul Statisticilor Muncii (BLS) consideră că oportunitățile de avansare viitoare în profesiile de finanțe și contabilitate sunt cele mai bune pentru persoanele cu studii superioare, în special masterat în administrarea afacerilor (MBA).
Trezorierii au nevoie de o combinație de expertiză tehnică și abilități de management. Cei mai mulți lucrează într-o anumită capacitate de management înainte de a ajunge la posturi mai mari de trezorier, chiar dacă este pur și simplu ca și contabili seniori sau șefi de echipă.
Evitarea unui punct mort
O mulțime de trezorieri speră să absolve personalul executiv (și compensația executivă), în special ca directori de finanțe sau CFO. Din păcate, o mulțime de experți financiari în carieră se regăsesc în poziții de trezorerie din cauza unor lipsuri percepute de capacitate socială sau de conducere. Dacă compania nu se simte confortabil punându-l în fața clienților sau a acționarilor, trezorierul se poate găsi blocat cu un plafon mic.
Directorii și președinții de management doresc să vadă experiență de management trans-funcțional, deoarece pozițiile financiare de nivel superior trebuie să supravegheze multe echipe diferite din multe departamente. Trezorierii ambițioși ar face bine să se concentreze la fel de mult pe abilitățile soft (inclusiv comunicarea și conducerea) ca și pe abilitățile lor tehnice.
