Cuprins
- Ce este Planul de pensii Canada?
- Beneficiile planului de pensii Canada
- Ce este securitatea socială?
- Beneficii ale siguranței sociale
- Cât durează securitatea socială
Planul de pensii Canada și sistemul de securitate socială din SUA sunt furnizate public sisteme obligatorii de pensii pentru limită de vârstă. Ambii oferă beneficii de pensionare, de invaliditate și de urmaș. Dar suma pe care o plătiți și beneficiile pe care le primiți diferă între cele două.
Cheie de luat cu cheie
- Atât planul canadian de pensii (CPP), cât și securitatea socială din SUA sunt scheme de venituri de pensionare sponsorizate de guvern. Cota de impozitare a PCP și pragurile de venit sunt, în general, mai mici decât cele ale securității sociale. De asemenea, beneficiile tind să fie mai scăzute. Salariile canadiene taxate intră într-un fond fiduciar gestionat de Consiliul de Investiții CPP, care investește fondurile în acțiuni, obligațiuni și alte active. Salariile taxate din SUA merg în Fondul de asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori și Fondul de încredere pentru asigurările de invaliditate Fondurile sunt investite integral în valori mobiliare ale SUA.
Ce este Planul de pensii Canada?
Planul de pensii din Canada (CPP) este unul dintre cele trei niveluri ale sistemului canadian de venit pentru pensionare. A fost înființat în 1966 pentru a oferi pensii, supraviețuitor și indemnizații de invaliditate. Aproape toată lumea care lucrează în Canada în afara Quebecului contribuie la PCP. Un plan separat de pensii din Quebec (QPP) oferă beneficii similare rezidenților săi.
În general, trebuie să contribuiți la CPP (sau QPP dacă lucrați în Quebec) dacă:
- Aveți peste 18 ani câștigați mai mult de 3.500 de dolari canadieni pe an (aproximativ 2.660 USD)
Odată cu această plafonă, contribuția maximă pentru angajatori și angajați este de 2.749 $ CA (2.089 USD). Dacă sunteți angajați pe cont propriu, este de 5.498 dolari (4.179 USD).
Contribuțiile intră într-un fond gestionat de Consiliul de investiții CPP, care investește activele „pentru a maximiza randamentele fără riscuri nejustificate de pierdere”.
Beneficiile planului de pensii Canada
Similar cu sistemul de securitate socială din SUA, Planul de pensii Canada oferă mai multe tipuri de prestații:
- Pensie de pensionare. Puteți începe beneficiile complete de pensionare CPP la 65 de ani. Puteți obține o sumă redusă permanent încă de la vârsta de 60 de ani sau până la 70 de ani, cu o creștere permanentă. Indemnizație post-pensionare. Dacă aveți sub 70 de ani și continuați să lucrați în timp ce primiți pensia de pensionare pentru CPP, puteți continua să contribuiți la CPP. Aceste contribuții se îndreaptă către beneficii post-pensionare care vă crește veniturile de pensionare. Beneficii pentru handicap. Puteți obține prestații de invaliditate dacă aveți sub 65 de ani și nu puteți lucra din cauza unui handicap. Pensia de supraviețuitor. Soțul supraviețuitor sau partenerul de drept comun pot colecta beneficii pe baza înregistrării tale. Beneficiile copiilor. Dacă mori sau devii handicap sever, copiii tăi dependenți pot primi beneficii.
Beneficiile dvs. de CPP se bazează pe cât de mult ați contribuit și cât timp ați contribuit când ați devenit eligibil pentru a colecta beneficii. Pentru anul 2019, prestația maximă lunară de pensionare este de 1.155 dolari (878 USD); suma medie pentru noii beneficiari în iulie 2019 a fost de 684 USD (520 USD).
Ce este securitatea socială?
Securitatea socială este un program federal de prestații din SUA, care a fost fondat în 1935. Angajatorii și angajatorii plătesc fiecare 6, 2% din impozite pe primii 137.700 de dolari din fiecare an (în creștere de la 132.900 USD în 2019). Dacă sunteți independent, plătiți 12, 4%. Pentru 2020, contribuția maximă pentru angajatori și angajați este de 8.537 USD. Dacă ești independent, este de 17.075 USD.
Majoritatea oamenilor trebuie să plătească în securitate socială, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, anumite derogări de contribuabili pot fi disponibile pentru anumite grupuri, inclusiv:
- Grupuri religioase calificate Străini nerezidenți Studenți care lucrează pentru aceeași școală la care participă
Impozitele de securitate socială intră în Fondul de încredere pentru asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASI) și în fondul de asigurări pentru asigurare de invaliditate (DI). Deși sunt distincte din punct de vedere juridic, ele sunt cunoscute sub denumirea de „fondul de încredere pentru securitatea socială”.
Toate impozitele pe salarii de securitate socială sunt introduse în fondurile fiduciare, iar toate beneficiile și costurile administrative ale securității sociale sunt plătite din acestea. Fondurile fiduciare sunt investite integral în valori mobiliare ale SUA.
Beneficii ale siguranței sociale
Ca și CPP, sistemul de securitate socială oferă mai multe tipuri de beneficii:
- Beneficii de pensionare. Beneficiile de pensionare complete de securitate socială încep între 65 și 67 de ani, în funcție de momentul în care te-ai născut. Puteți obține o sumă redusă permanent încă de la vârsta de 62 de ani, sau o sumă crescută dacă așteptați până la 70 de ani pentru a colecta. Beneficii pentru handicap. Puteți obține prestații de invaliditate dacă nu puteți lucra din cauza unui handicap. Membrii familiei dvs. pot fi, de asemenea, eligibili pentru beneficii. Beneficiile supraviețuitorilor. Soțul supraviețuitor și copiii minori pot fi eligibili pentru a colecta beneficii pe baza înregistrării dvs.
Pentru a beneficia de prestații de securitate socială, trebuie să aveți 40 de credite de muncă, ceea ce înseamnă aproximativ 10 ani de muncă. Beneficiile dvs. se bazează pe cei mai câștigați câștigați 35 de ani de muncă. Pentru anul 2019, prestația maximă lunară de pensionare este:
- 3.770 USD dacă așteptați până la 70 de ani pentru a depune 2.861 USD dacă depuneți la vârsta completă de pensionare 2.209 USD dacă depuneți la 62 de ani
Cât va dura Securitatea Socială?
Deficiențele bugetare au amenințat deseori solvabilitatea securității sociale. Conform Raportului anual 2019 al consiliului de administrație al fondurilor fiduciare ale asigurărilor federale de asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASDI) federale, „costurile OASDI vor fi depășite venitul total începând cu 2020 și nivelul dolarului ipoteticului Rezervele combinate de fonduri fiduciare scad până la epuizarea rezervelor în 2035."
Începând cu 2020, costul total al securității sociale va depăși venitul total. Dar rezervele fondurilor fiduciare vor suplimenta veniturile programului, astfel încât Securitatea Socială să poată continua să plătească beneficii complete până în 2035. Teoretic, acest lucru le oferă factorilor de decizie timp să elaboreze un plan de finanțare.
Planul de pensii Canada nu se confruntă în prezent cu o problemă similară.
