Ce este un trust de proprietate a acțiunilor angajaților?
Un ESOT (trustul de acțiuni al angajaților) este un program care facilitează achiziția și distribuirea acțiunilor unei companii către angajații săi. ESOT-urile sunt conturi de încredere prin care o companie își poate vinde acțiunile către angajați. Proprietatea asupra acțiunilor angajaților trebuie să stimuleze moralul angajaților și să îmbunătățească stimulentele angajaților pentru a munci din greu și a lua decizii care sunt în interesul companiei. Un astfel de acord contribuie astfel la alinierea intereselor angajaților companiei cu cele ale altor acționari.
Încrederea în proprietatea acțiunilor angajaților a fost explicată
Motivele pentru care o companie furnizează un ESOT includ următoarele:
1. Capacitatea companiei de a testa cum ar funcționa un plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților
2. Crearea unei mini-piețe pentru transferul stocurilor unei companii, care să permită companiei să obțină fonduri în mod eficient și să-și educe angajații în calitatea de acțiune
3. Furnizarea unui stimulent fiscal acționarilor în cazul în care decid să vândă acțiunile lor în cadrul companiei către ESOT
Cum funcționează un angajat care are funcții de încredere în proprietate
O încredere în proprietatea acțiunilor angajaților este comparabilă cu (dar diferă de) un plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților, care adesea servește ca o formă de pensie pentru angajați. În cadrul unei ESOT, există de obicei o combinație a unei scheme de partajare a profiturilor aprobate împreună cu încrederea care va achiziționa acțiunile. Lăsând angajații să obțină acțiuni prin intermediul schemei de partajare de profit și a încrederii, aceștia ar putea vedea anumite beneficii fiscale din utilizarea unui astfel de aranjament. De asemenea, compania ar putea observa o oarecare scutire de impozite de la costul înființării și menținerii unui astfel de aranjament, precum și plățile care se îndreaptă către mandatar.
Mandatarii ar putea împrumuta fonduri de la terți pentru a avea resurse pentru a asigura acțiunile pentru trust. La rândul său, compania plătește administratorilor pentru acoperirea acestor cheltuieli. Administratorii nu trebuie să caute fonduri externe pentru aceste achiziții și pot opera în totalitate cu resursele pe care compania le pune la dispoziție, deși acest lucru poate limita capacitatea de a asigura mai multe acțiuni. Este posibil ca aceste costuri pentru companie să fie deductibile complet dacă sunt structurate cu atenție.
Banii primiți de către trustee sunt folosiți în așa-numitul scop calificativ de cumpărare de acțiuni în companie, de dragul angajaților. În funcție de sfera de încredere, acesta poate căuta să asigure o participație semnificativă în companie, apoi să pună la dispoziția angajaților acele acțiuni. De asemenea, piața trustului poate servi ca vehicul pentru acționarii majori de a vinde o parte din pachetul pe care doresc să îl cedeze.
