Ce este pensia minimă garantată (GMP)?
Pensia minimă garantată este pensia minimă pe care o schemă de pensii profesionale din Regatul Unit trebuie să o acorde acelor angajați din sectorul public care au fost contractați din sistemul de pensii aferente de câștig de stat (SERPS), între 6 aprilie 1978 și 5 aprilie 1997.
Cheie de luat cu cheie
- Pensia Minimă Garantată există pentru a compensa salariile angajaților din sectorul public din Marea Britanie. GMP a fost creat ca o modalitate de a se asigura că companiile plăteau angajaților pensiile lor meritate, chiar dacă au contribuit cu amânarea. Această modalitate de gestionare a pensiilor a fost eliminată în 2016. Dacă au existat angajați care primeau o pensie care ar fi fost considerată anterior ca beneficiu pentru GMP, acum li se plătește pur și simplu rata de bază.
Înțelegerea pensiei minime garantate (GMP)
Suma minimă garantată de pensie plătită era aproximativ echivalentă cu suma pe care un salariat ar fi primit-o dacă nu ar fi fost contractată în afara sistemului de pensii de stat. Începând cu 6 aprilie 1997, un test de schemă de referință a înlocuit sistemul de pensii minime garantate. Testul a evaluat beneficiile generale oferite de sistem, spre deosebire de o garanție individuală pentru fiecare participant. Dacă schema a trecut testul, totuși și-a păstrat capacitatea de a fi contractat.
Există două componente principale ale vechiului sistem de pensii din Marea Britanie: o pensie de stat de bază și sistemul de pensii aferente câștigurilor de stat, cunoscut și sub denumirea de pensie suplimentară de stat. Angajații care au plătit contribuții de asigurări naționale la rata integrală au creat o pensie de stat de bază. Cu toate acestea, nu toți angajații au construit un SERPS. Mulți au fost contractați din pensia de stat, fie voluntar, fie pentru că planul lor de pensii a făcut acest lucru în numele lor.
Guvernul le-a permis angajatorilor care ofereau scheme de beneficii definite să-și contracteze personalul și să plătească o rată redusă a contribuțiilor de asigurări naționale. În schimb, pentru plata unor rate mai mici în asigurarea națională, companiile au promis că pensia lor va îndeplini un standard minim de prestații. Pe scurt, trebuiau cel puțin să se potrivească cu pensia SERPS pe care lucrătorul ar fi primit-o altfel. Această plată a devenit cunoscută sub numele de pensie minimă garantată. Muncitorii ai căror angajatori au oferit pensii cu contribuție determinată nu aveau aceeași garanție. De asemenea, au fost excluse acele persoane care și-au plasat rambursarea asigurărilor naționale în scheme de pensii personale.
La început, statul a plătit costul vieții cu pensia de stat a individului. Cu toate acestea, după 6 aprilie 1988, orice creștere a costului vieții a devenit responsabilitatea sistemului de pensii profesionale. Din acel moment, creșterile au urmat indicele prețurilor de consum până la maximum 3%.
Modificări GMP din aprilie 2016
În aprilie 2016, guvernul britanic a schimbat schema de pensii de stat în mai multe moduri destul de importante. În cadrul ajustării, lucrătorii nu vor mai construi drepturi de pensie în cadrul SERPS. De asemenea, guvernul a întrerupt practica contractării din sistemul de pensii. Începând cu aprilie 2016, un sistem bazat pe un calcul unic a determinat valoarea pensiei pe care o vor primi persoanele pensionate. Cineva care a fost contractat pe scară largă primește pur și simplu cifra de pensie de stat.
