Cuprins
- Reglarea costurilor de viață
- Reglări pentru relocări
- Venitul COLA și pensionarea
- Linia de jos
Unele companii construiesc ajustări salariale în structurile lor de compensare pentru a compensa efectele inflației asupra angajaților lor. Ajustările costului vieții sau COLA se pot referi, de asemenea, la ajustări anuale efectuate la veniturile din securitate socială și securitate suplimentară, care sunt, în general, egale cu creșterea procentuală a indicelui prețurilor de consum pentru salariile urbane și muncitorii clerici sau IPC-W, pentru o anumită perioadă.
Muncitorii care aparțin unui sindicat pot avea o ajustare a costului vieții, uneori denumită indemnizație pentru costul vieții, încorporată în contractul lor. Un exemplu este COLA necesar pentru lucrătorii serviciilor poștale din SUA. Cu toate acestea, pentru majoritatea angajaților, ajustările costului vieții se fac la discreția angajatorului lor.
Cheie de luat cu cheie
- O creștere a costului vieții (COLA) este o creștere a prestațiilor de securitate socială pentru a contracara inflația. Inflația pentru COLA este calculată anual folosind indicele prețurilor de consum pentru câștigurile salariale urbane și lucrătorii clerici (IPC-W). Unele salarii ale contractelor de muncă. sau beneficiile precum securitatea socială sunt ajustate pentru inflație.Costul de viață va varia, de asemenea, oraș în funcție de oraș și stat de stat, centrele urbane mari cerând de multe ori un cost mai mare pentru a trăi - așa că de multe ori veți fi plătit diferit pentru aceeași muncă în New York City vs. Tuscaloosa.
Modul în care sunt calculate ajustările costului vieții salariale
Costul vieții se referă la suma de bani necesară pentru a menține un nivel de viață, contabilizând elementele de bază precum locuința, alimentele, îmbrăcămintea, utilitățile, impozitele și îngrijirea sănătății. Creșterile (sau scăderile) prețului acestor necesități afectează costul menținerii stilului dvs. de viață, iar acest lucru, la rândul său, modelează cât de bine vă vor susține veniturile dvs. și persoanele dependente.
Calculul implicat în ajustările costului vieții poate varia de la angajator la angajator. Nu există o valoare oficială a costului vieții oferită de guvernul federal, dar unii angajatori pot utiliza creșterea anului anterior în Indicele prețurilor de consum sau IPC.
Biroul Statisticilor Muncii (BLS) măsoară inflația prețurilor cu un Indicele prețurilor de consum (IPC), care măsoară schimbările temporale într-un coș setat de bunuri și servicii de consum. Metodologia din spatele IPC s-a schimbat de-a lungul timpului și există o anumită dezbatere dacă este un indicator fiabil al nivelurilor reale de inflație. În timp ce angajatorii pot fi folosiți de către angajatori pentru a calcula COLA, site-ul oficial BLS subliniază că IPC nu este menit să fie un indice al costului vieții. Consiliul pentru cercetare comunitară și economică oferă, de asemenea, un indice cu privire la costul vieții.
În general, angajatorii folosesc COLA-urile pentru a atrage și a menține angajați valoroși. O companie care nu oferă ajustări salariale pentru a compensa inflația s-ar putea afla într-un dezavantaj competitiv companiilor care oferă acest tip de beneficii angajaților.
Există un alt tip de ajustare a costului vieții, care nu este direct legat de rata inflației, dar angajatorii pot oferi acestuia pentru a face angajații mai dispuși să accepte transferuri de locuri de muncă.
Reglarea costurilor de trai pentru relocări
Uneori, un angajat se poate transfera într-un oraș nou, menținând același loc de muncă și primește o creștere salarială pentru a compensa costul mai mare al vieții în noua locație. Un exemplu este un angajat care primește o creștere a salariului, deoarece este transferat de la Chicago la New York, unde bunurile și serviciile de consum sunt mai scumpe.
Uneori, termenul COLA este folosit pentru a descrie „ajustările” salariale sau indemnizațiile pentru lucrători, inclusiv personalul militar, relocat temporar într-un alt oraș, regiune sau țară. Deși ideea este de a compensa lucrătorii pentru o schimbare a bunăstării lor, care rezultă din mutarea într-o altă locație, ajustarea sau plata bonus poate fi descrisă mai exact ca o indemnizație pe zi pentru a fi folosită pentru un cost temporar și specific, cum ar fi un nivel mai mare plata chirii. Plata suplimentară nu continuă la încheierea misiunii temporare, în timp ce un adevărat COLA pentru un salariu permanent rămâne în vigoare.
Venitul COLA și pensionarea
În timp, inflația și creșterea prețurilor la bunuri și servicii pot eroda grav venitul din investiții și beneficiile pensiilor pentru pensionarii care trăiesc cu un venit fix. Dacă venitul lunar rămâne relativ același, în timp ce costurile de bază - hrana, adăpostul, asistența medicală, impozitele - cresc, pensionarii care s-au bucurat de pensii timpurii confortabile se pot confrunta cu crenguțe în timp. Acest lucru se datorează faptului că puterea de cumpărare a fost consumată de inflație.
Unele forme de pensionare cu venituri fixe cresc cu costul vieții, din cauza unei COLA. Veniturile obținute din pensiile bazate pe COLA, pensiile indexate COLA și prestațiile guvernamentale pentru pensionari, precum securitatea socială, își vor păstra puterea de cumpărare pe măsură ce inflația crește, atât timp cât formula lor COLA este suficient de generoasă.
Linia de jos
Expresia „costul vieții” se referă la o măsură a costului susținerii unui anumit nivel de viață. Indicii costului vieții pot fi folosiți pentru a compara salariile în diferite domenii. Un calcul al ajustării costului vieții poate fi utilizat pentru a crește anumite tipuri de venit, cum ar fi contractele, pensiile sau prestațiile guvernamentale, astfel încât acestea să poată ține pasul cu creșterea costurilor de viață de bază, așa cum sunt reprezentate de IPC sau indicii costului vieții. În general, ajustările costului vieții la salariul dvs. vor fi stabilite de angajatorul dumneavoastră.
