Care este clauza Katie Couric
Clauza Katie Couric a fost un termen de argou pentru a face referire la o regulă controversată pe care Comisia pentru valori mobiliare și schimb a considerat că a fost implementată în 2006, cunoscută formal ca clauza de compensare executivă și divulgarea părților conexe. Ar fi impus companiilor să dezvăluie plata a până la trei dintre angajații neexecutivi cu cea mai mare remunerație la o companie, pe lângă regulile existente care impun firmelor să raporteze salariile directorilor generali, CFO și ale altor ofițeri executivi de rang înalt ale companiilor publice..
Clauza Katie Couric a fost așa-numită, deoarece ar fi obligat probabil CBS să dezvăluie plata lui Katie Couric, care a devenit cel mai bine plătit post de știri al CBS în aprilie 2006, cu un salariu raportat la 15 milioane de dolari americani pe cinci ani.
DESCĂRCARE Clauza Katie Couric
Atât marile companii mass-media, precum CBS, NBC și Walt Disney Co., cât și marile firme din Wall Street s-au opus propunerii controversate a SEC. Companiile media și firmele de servicii financiare s-au gândit a fi tipurile de firme cele mai afectate de propunere, întrucât deseori plătesc salarii mari pentru angajații care nu sunt directorii C-Suite. Astfel de firme sunt adesea reticente să dezvăluie informații detaliate despre compensații, deoarece le consideră o invazie a vieții private a angajaților și expun, de asemenea, informații de proprietate care ar permite concurenților să-și pună în pericol angajații. În timp ce angajații în cauză nu ar trebui să fie numiți, mulți cred că nu ar fi greu să atașați un nume la detalii.
Regulile actuale SEC cer ca salariile primilor cinci directori din companiile comerciale tranzacționate public să fie dezvăluite. Dacă această nouă regulă ar fi fost adoptată, companiile ar fi trebuit să dezvăluie o compensație totală de până la trei angajați neexecutivi a căror remunerație depășește cea a oricăruia dintre cei mai buni manageri ai săi. Susținătorii acestei propuneri spun că această regulă ar crea o mai mare transparență și ar oferi investitorilor un acces sporit la informații, ceea ce ar trebui să ia decizii mai bine informate.
Reguli SEC curente privind compensația executivă
Regula Katie Couric nu a fost adoptată de SEC în 2006, însă legislația privind reforma financiară Dodd-Frank din 2010 a fost impusă de noi reglementări privind divulgarea informațiilor privind compensația executivă. Ca urmare a acestei legi, SEC a adoptat noi reguli care impun companiilor să dezvăluie raportul de salarizare între directorul său executiv (CEO) și angajatul său mediu. Proponenții acestui nou regulament spun că oferă investitorilor informații importante despre compensația executivă, întrucât un raport ridicat dintre CEO și remunerația mediană a lucrătorilor poate sugera că comitetul plătește excesiv pentru directorii săi. Oponenții regulii susțin că regula divulgării încurajează pur și simplu firmele să își externalizeze forța de muncă cu un nivel scăzut de plată către companiile de servicii.
