Un angajat cheie este un angajat cu un rol major de proprietate și / sau decizional în afacere. Angajații-cheie sunt de obicei extrem de compensați. De asemenea, aceștia pot primi beneficii speciale ca un stimulent atât pentru a se alătura companiei, cât și pentru a rămâne cu compania.
Distrugerea angajatului cheie
Termenul angajat-cheie este utilizat și de Serviciul de venituri interne în ceea ce privește planurile de pensionare cu contribuții definite sponsorizate de companie pentru a se referi la un angajat care deține mai mult de 5 la sută din afacere, deține mai mult de 1 la sută din afacere și are o compensație anuală mai mare. decât o anumită sumă sau este un ofițer cu o compensație mai mare decât o anumită sumă. Există alte IRS și reguli guvernamentale care au definiții diferite ale „angajatului-cheie” în scopuri diferite.
Cum afectează un angajat cheie unei afaceri
Dintr-o perspectivă internă, în afară de clasificarea IRS, un angajat cheie poate fi considerat a fi o parte intrinsecă a operațiunilor unei companii. Un astfel de angajat ar putea avea influență în asigurarea capitalului pentru afacere, care poate apărea prin conexiunile lor sau în virtutea muncii sale. De exemplu, angajatul poate deține un rol legat direct de canalele de vânzare pentru companie, împletind performanța și activitățile de afaceri cu fluxul de numerar. Angajatul ar putea fi cel mai performant vânzător al companiei, conducând o parte semnificativă din veniturile obișnuite. Angajatul, dintr-o varietate de motive, poate reprezenta o față publică asociată mărcii companiei și este astfel considerat ca fiind crucial pentru menținerea investițiilor și a sprijinului acționarilor și clienților.
Compania poate defini munca angajatului ca fiind vitală pentru infrastructura și funcționarea activității, chiar dacă acest angajat nu poate avea un rol foarte vizibil în ceea ce privește relațiile publice sau externe. De exemplu, omul de știință principal al unei echipe care dezvoltă un nou produs nou, care se așteaptă să fie un element principal în spatele veniturilor și veniturilor afacerii, ar putea fi considerat un angajat cheie.
Angajatorii pot simți nevoia să acorde compensații pentru angajații-cheie diferit de majoritatea personalului, dincolo de asigurarea salariului. Aceasta poate include oferirea unei varietăți de opțiuni pentru a economisi pentru pensionare sau prezentarea acestora de beneficii de echilibru între viață și viață pentru a-i menține angajați în afaceri. În schimb, angajatorii ar putea adopta o poziție diferită dacă un angajat-cheie folosește Legea privind concediul medical și familia pentru a lua concediu neplătit de la muncă. Acești angajați, care se pot încadra printre primii 10 la sută dintre salariații la o companie, nu ar putea fi reîncadrați de către angajator în anumite circumstanțe.
