Majoritatea angajatorilor din sectoarele private și publice oferă angajaților lor o varietate de beneficii pe lângă salariile lor. Aceste avantaje la locul de muncă, denumite în mod obișnuit drept beneficii franco, sunt considerate drept o compensație de către un angajator, dar în general nu sunt incluse în veniturile impozabile ale unui angajat. Există o gamă largă de avantaje în franj, iar ceea ce este oferit variază de la un angajator la altul. Cele mai comune beneficii includ pachetele de asigurări de viață, de invaliditate și de sănătate; rambursarea școlii sau asistența educațională; acces la centru de fitness sau reduceri; mese de angajat și planuri de cafenea; asistență de îngrijire dependentă; și contribuțiile la planul de pensionare.
Acoperire de asigurare
Cele mai frecvente avantaje oferite angajaților includ combinații de acoperire a asigurărilor. De obicei, angajatorii oferă până la 50.000 USD din asigurare de viață pe termen lung, acoperire de invaliditate pe termen scurt și lung și opțiuni de asigurare de sănătate. Angajatorii împart în mod obișnuit costul primelor cu angajații în efortul de a compensa costul total pentru angajat.
Asistență educațională
Un alt beneficiu obișnuit comun este asistența educațională sau rambursarea școlarizării pentru cursurile universitare sau finalizarea unui program de grad avansat. Angajatorii care oferă asistență educațională pot permite angajaților să lucreze programe flexibile, astfel încât să își poată echilibra obligațiile de educație și de muncă. Angajaților li se poate acorda, de asemenea, rambursarea școlii pentru toate sau o parte din cheltuieli.
Cheie de luat cu cheie
- De la un angajator la altul există o gamă largă de beneficii și avantaje pentru angajați. Cele mai comune beneficii includ asigurarea de viață, dizabilitatea și sănătatea, rambursarea școlii și asistența educațională. Alte avantaje includ centru de fitness sau reduceri, mese pentru angajați, planuri de cafenea, asistență de îngrijire dependentă și contribuții la planul de pensionare.
Asistență / Acces Fitness
Pentru angajatorii mai mari, cu spațiu suficient, accesul la un centru de fitness la fața locului este un avantaj comun pentru angajați. Angajatorii mai mici pot oferi, de asemenea, membri la sală la reducere sau rambursarea echipamentelor de fitness până la o anumită limită în fiecare an.
Planuri de mese și cafenele
Angajaților pot beneficia de asemenea mese sau planuri de reduceri la cantina. Angajatorii recunosc că costul prânzului sau al mesei când angajații lucrează târziu se poate adăuga rapid și, ca atare, mesele sunt oferite de unii angajatori fără costuri pentru angajat.
Asistență dependentă
Asistența pentru îngrijirea copiilor este un alt beneficiu oferit de unii angajatori, întrucât lucrul cu normă întreagă cu copiii poate prezenta conflicte de programare și costuri prohibitive de îngrijire de zi. Unii angajatori mai mari oferă angajaților îngrijiri dependente la fața locului, fie cu reducere, fie fără costuri. Companiile mai mici pot oferi angajaților un bonus lunar pentru scopul specific de plată pentru îngrijirea dependentă.
Contribuții la planul de pensionare
Unul dintre cele mai importante avantaje pe care le poate oferi un angajator este contribuțiile la planul de pensionare al unui angajat. Unele companii oferă meciuri privind amânările salarizării salariaților 401 (k), în timp ce altele aduc contribuții calificate la planurile de pensionare fără a solicita angajaților să contribuie singuri. Aceste planuri pot fi instrumente puternice pentru economisirea pe termen lung și pot oferi compensații angajaților peste salariile lor.
Majoritatea angajatorilor oferă o oarecare variație de avantaje pentru angajați pentru a face mediul de lucru plăcut pentru lucrătorii actuali și mai atractiv pentru angajații potențiali. Combinația oricăreia dintre compensațiile imediate enumerate mai sus poate fi un bonus valoros pentru angajați și un instrument de planificare a păstrării pentru angajatori.
Consilier Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Unele avantaje variate se prezintă sub forma unor prețuri reduse la bunuri și servicii. Adesea, lucrătorii pot primi reduceri ale angajaților la produsele pe care compania lor sau una dintre filialele sale le face. Unii angajatori oferă angajaților telefoane mobile, iar furnizorii de telefoane mobile oferă reduceri corporative la planurile lor pentru anumite companii mari. Muzeele și instituțiile culturale pot oferi acces gratuit angajaților ale căror firme sunt donatori majori sau sponsori de evenimente.
În ceea ce privește stilul de viață, unele firme rambursează angajații pentru cheltuieli de transfer sau mutare. Aceștia pot oferi servicii de îngrijire de zi sau asistență pentru îngrijirea persoanelor dependente. Financiar, opțiunile de acțiuni ale angajaților reprezintă un beneficiu cheie. Întreprinderile acordă lucrătorilor acțiuni directe pe acțiuni sau șansa de a cumpăra la un preț redus.
