Jeff Bezos, directorul executiv (CEO) și fondatorul uneia dintre companiile cu cea mai rapidă creștere, cea mai perturbatoare companii din lume, are puțin „echilibru muncă / viață” în sensul tradițional. Liderul Amazon.com Inc. (AMZN) nu s-a ridicat în vârful industriei tehnologice, segmentându-și viața în bucurie și muncă asiduă, totuși a învârtit ideea pe cap și a construit ceva care arată mai degrabă ca o „muncă / plasă de viață ". Potrivit lui Bezos, conceptul de echilibru muncă / viață este extrem de limitat și poate împiedica oamenii să-și urmărească pasiunile și să-și atingă potențialul cel mai mare.
Relația dintre muncă / viață este un cerc de întărire pozitivă, nu este un act de echilibrare
În cadrul unui eveniment recent găzduit de editorul Axel Springer, mogul de afaceri a indicat că le recomandă angajaților să ștergă complet bătaia în ideea de a avea nevoie de un compromis strict între viața personală și cea profesională. În schimb, el îi spune noilor angajări să se străduiască spre o relație mai holistică între „viața la birou” și „viața acasă”.
Bezos, care a crescut într-o familie de clasă mijlocie și a devenit cel mai bogat om din anul trecut, își propune să își facă timp să facă lucruri simple în afara sarcinilor sale, la cârma unei companii de 732 de miliarde de dolari. O parte din oglinda sa de rutină este cea a unei „vieți normale”. CEO-ul Amazon se trezește fără alarmă în fiecare dimineață, mănâncă micul dejun alături de familia sa, ia un număr limitat de întâlniri și pune deoparte timp pentru sarcini precum spălarea propriilor sale vase.
"Acest lucru armonia dintre viață și viață este ceea ce încerc să îi predau pe tineri angajați și, de fapt, directori superiori la Amazon. Dar mai ales oamenii care vin", a spus Bezos. "Am fost întrebat despre echilibrul dintre viața profesională și tot timpul. Și punctul meu de vedere este că este o expresie debilitantă, deoarece implică că există un compromis strict."
Potrivit minții maestrului din spatele „magazinului de tot”, relația dintre muncă și viață este cea mai benefică și plină de satisfacție atunci când lucrezi ca un cerc sau un tip de buclă pozitivă, mai degrabă decât un act de echilibrare.
"Dacă sunt fericit acasă, vin la birou cu o energie uriașă", a spus Bezos, potrivit Business Insider. "Și dacă sunt fericit la serviciu, vin acasă cu o energie uriașă. Nu vrei să fii niciodată tipul ăsta - și cu toții avem un coleg care este acea persoană - care, imediat ce vin într-o întâlnire, scurg toată energia afară din cameră… Vrei să intri în birou și să dai tuturor o lovitură la pas."
În timp ce comentariile lui Bezos cu privire la cultura muncii pot părea îndrăznețe și contrar intuitive, ideile sale sunt în conformitate cu cea a unui grup tot mai mare de antreprenori, freelanceri, muncitori din „economia gigantă” și alți „nomazi digitali” care refuză să vadă munca ca simplu înseamnă un venit sau un pas către pensionare.
După cum spun ei, „dacă iubești ceea ce faci, nu vei lucra niciodată o zi în viața ta”. Deoarece mileniile solicită acest nou tip de satisfacție în muncă, ca parte a unei vieți bine rotunjite, pline de sens, corporațiile din toată lumea și, în special, cele mai mari behemoth-uri ale tehnologiei, cum ar fi Amazon, au investit foarte mult în crearea unei experiențe de muncă mai flexibile, care să completeze eforturile personale și să inspire interacțiune socială.
