Ghid de planificare a pensiilor

Asigurați-vă că înțelegeți cum să vă mențineți obiectivele pentru a rămâne pe cale financiară chiar și după ce părăsiți rutina 9-5 în urmă.

Iată care sunt modificările cheie ale impozitelor și prestațiilor de securitate socială care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019.

Răspunsuri la 10 întrebări frecvente de securitate socială, inclusiv momentul în care trebuie să depuneți beneficii, cât veți obține și dacă programul are probleme.

Fondurile pentru date-țintă devin din ce în ce mai mult alegerea implicită, dar puteți face mai bine singuri?

Aflați de ce Ziua Recunoștinței poate fi o oportunitate primordială pentru părinți și copii pentru a discuta despre planificarea imobiliară.

Dacă intenționați să vă retrageți în următorii 10 ani, mai aveți timp să vă stimulați contribuțiile de 401 (k) și să faceți aceste alte mișcări pentru a vă crește economiile.

Înainte de a lua bani din oul tău de cuib, ia în considerare aceste 10 alte modalități de a împrumuta la pensie.

Înainte de a lua decizia de a vă retrage, asigurați-vă că aveți resurse financiare pentru a vă bucura de anii următori.

Plătești la Securitatea Socială de ani buni - acum este timpul să afli ce îți datorează sistemul. Iată cum să vă calculați beneficiile.

Trebuie să luați în considerare dacă ar trebui să plătiți taxa de încasare din soldul contului de pensionare sau din buzunar.

Cum să decideți dacă să începeți să vă încasați prestațiile de pensionare la 62 de ani, la vârsta normală de pensionare sau chiar mai târziu.

Un cont de 408 (k) este un plan de economii la pensie, sponsorizat de angajator, similar, dar mai puțin complex decât un 401 (k).

457 de planuri sunt planuri de pensionare necalificate, avantaje fiscale, compensații amânate oferite de stat, administrația locală și unii angajatori nonprofit.

Un plan 401 (a) este un plan de pensie de cumpărare de bani sponsorizat de angajator finanțat cu contribuții de la angajat, angajator sau ambele.

Asemănător unui 401 (k) în multe privințe, un 403 (b) este un plan de pensionare pentru anumiți angajați ai școlilor publice, organizațiilor scutite de taxe și bisericilor.

Un plan 412 (i) este un plan de pensii cu beneficii definite, conceput pentru proprietarii de întreprinderi mici din Statele Unite.

AARP este organizația lideră din America pentru persoanele cu vârsta de cincizeci și peste, oferind beneficii membrilor, servicii de marketing și lobby în numele lor.

O prestație lunară acumulată este o pensie câștigată pe care un salariat o primește după pensionare.

Beneficiile acumulate sunt acele beneficii câștigate sau acumulate de angajați care nu sunt plătiți imediat, cum ar fi remunerația medicală, concediul de plată sau planurile de stocuri ale angajaților.

Statutul de participant activ este o referire la participarea unui individ la diferite planuri de pensionare sponsorizate de angajatori.

Deficitul actuarial este diferența dintre obligațiile de plată ale programului de securitate socială și rata de venit a Fondului fiduciar de securitate socială.

Procentele efective de amânare (ADP) și procentul actual de contribuție (ACP) asigură că 401 (k) planifică să nu favorizeze angajații cu salarii mai mari.

O evaluare actuarială este o evaluare a activelor unui fond de pensii versus pasive, folosind ipoteze de investiții, economice și demografice.

O contribuție voluntară suplimentară este o plată către un cont de economii de pensionare care depășește suma pe care angajatorul o plătește drept meci.

Activitățile de viață zilnică sunt activități de rutină pe care oamenii le fac zilnic fără asistență, cum ar fi să mănânce, să facă baie, să folosească baia și să se îmbrace.

O obligațiune de administrare este o obligațiune care este înregistrată în numele unui administrator al unei proprietăți pentru a se asigura că acesta sau ea își îndeplinește sarcinile în conformitate cu dispozițiile testamentului și / sau cerințele legale ale jurisdicției.

Un plan de pensii finanțat în avans este finanțat concomitent cu beneficiile acumulate ale salariatului și sunt rezervate cu mult înainte de pensionarea salariatului.

O contribuție ulterioară impozitului este contribuția adusă la orice cont desemnat de pensionare sau de investiții după ce impozitele au fost deduse din veniturile impozabile.

Metoda costurilor la nivel agregat este o metodă de contabilitate actuarială care să corespundă și să aloce costul și beneficiul unui plan de pensii pe toată durata vieții sale.

Câștigul lunar mediu indexat (AIME) este utilizat pentru a determina valoarea de asigurare primară (PIA) care valorează prestațiile de securitate socială ale unei persoane fizice.

Beneficiile alocate sunt un tip de plată care provine dintr-un plan de pensionare cu prestații definite pentru a oferi un venit garantat participanților la plan.

Adaosul anual este suma totală în dolari contribuită într-un an dat la contul de pensionare al unui participant în cadrul unui plan de contribuție definită (planul DC).

Viața asistată este o reședință pentru persoanele în vârstă sau persoanele infirmiere care necesită ajutor în desfășurarea unora dintre activitățile de rutină ale vieții de zi cu zi.

Recuperarea automată se referă la transferul activelor contului într-un nou vehicul de investiții, fără acțiune necesară de către titularul contului.

Un plan de înscriere auto este un plan de pensionare în care lucrătorii sunt înscriși automat.

Un beneficiar este orice persoană care obține un avantaj și / sau profită din ceva care le este lăsat în mod obișnuit de către o altă persoană.

Metoda de alocare a beneficiilor este una dintre mai multe strategii pe care companiile le pot adopta pentru a finanța un plan de pensii pentru angajați.

Compensarea prestației este o reducere a valorii plăților primite de către un membru al unei pensionări atunci când membrul datorează bani planului.

Sistemul de pensionare al angajaților publici din California, sau CalPERS, oferă beneficii de pensionare membrilor și este cel mai mare fond public de pensii din țară.

Un plan de pensii pentru soldul numerarului este un tip de cont de economii de pensionare care are o opțiune de plată ca renta pe viață.