Un KSOP este un plan de pensionare calificat, care combină planul de proprietate pe acțiuni al angajatului (ESOP) cu un 401 (k).
Ghid de planificare a pensiilor
-
O investiție bazată pe pasiv sau o investiție este preponderent orientată spre obținerea de active suficiente pentru a acoperi toate datoriile prezente și viitoare.
-
O listă legală este o listă a investițiilor eligibile, determinate de guvernele locale de stat, pentru instituții precum companii de asigurări și planuri de pensii.
-
Planificarea moștenirii este o strategie financiară care pregătește o persoană pentru a-și păstra bunurile unei persoane dragi sau a rudelor după moarte. Aceste lucruri sunt de obicei planificate și organizate de un consilier financiar.
-
Costurile anterioare sunt costuri continue care rezultă din cheltuieli care nu cresc veniturile. Planurile de pensii sunt un exemplu primordial al costului moștenirii.
-
O metodă privind speranța de viață calculează plățile IRA prin împărțirea soldului unui cont de pensionare la durata de viață anticipată a asiguratului.
-
Un plan de venituri pe viață oferă un venit garantat pe viață investitorilor pensionari printr-un fond comun de investiții.
-
Planul de învățare pe tot parcursul vieții este o prevedere a Planului canadian de economii pentru pensionare înregistrată care permite o retragere neimpozabilă pentru a finanța educația.
-
Stilul de viață creep apare atunci când nivelul de trai al unei persoane se îmbunătățește pe măsură ce veniturile lor discreționare cresc și luxurile anterioare devin necesități noi.
-
Un cont de pensionare blocat este un tip de alternativă de economii pentru pensionare înregistrată în Canada, care se blochează în investiții.
-
Un plan de stimulare pe termen lung (LTIP) este o politică a companiei care recompensează angajații pentru îndeplinirea condițiilor sau cerințelor care duc la creșterea valorii acționarilor.
-
O distribuție cu sumă forfetară este o plată unică pentru întreaga sumă datorată, mai degrabă decât plăți defalcate în rate mai mici.
-
O plată forfetară este o sumă mare care este plătită într-o singură plată în loc de rate
-
O distribuție obligatorie este suma pe care un investitor trebuie să o retragă din anumite conturi de pensionare avantajate de taxe în fiecare an pentru a evita sancțiunile.
-
Un REER maturizat este un plan canadian de economii la pensie înregistrat, sponsorizat de guvern, utilizat pentru a produce venituri la pensionare pentru participantul la plan.
-
O contribuție potrivită este un tip de contribuție pe care un angajator alege să o acorde planului de pensionare sponsorizat de angajator.
-
Legea privind acoperirea catastrofală Medicare din 1988 (MCAA) este un proiect de lege conceput pentru a îmbunătăți beneficiile de îngrijire acută pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități, care trebuia să fie introdus treptat în perioada 1989 - 1993.
-
Medicare partea A este una dintre cele patru componente ale programului de asigurare de sănătate al guvernului federal pentru persoanele în vârstă.
-
Primele Medicare partea B reprezintă o taxă lunară pentru asigurarea medicală pentru acoperirea serviciilor care nu sunt acoperite în partea A. Medicare.
-
Un plan de pensii de cumpărare de bani este un tip de plan de economii de pensionare care are unele dintre atributele unui plan de partajare a profitului companiei.
-
Indicele național al salariului mediu este o măsură a tendințelor salariale americane calculate anual de către Administrația de securitate socială.
-
Fondul național pentru rezerve de pensii a fost un fond public de pensii înființat de Republica Irlanda.
-
Fondul național de securitate socială (China) este un fond de investiții controlat de guvern creat pentru a finanța sistemul de securitate socială din China.
-
Abordarea necesităților este o metodă de calculare a câtă asigurare de viață are nevoie de un individ sau familie pentru a-și acoperi cheltuielile.
-
Un ou de cuib este o sumă substanțială de bani care a fost economisită sau investită într-un scop specific.
-
Următoarea rudă este cea mai apropiată rudă de sânge vie a unei persoane, cineva care poate avea drepturi de moștenire și obligații, așa cum sunt definite de legea statului.
-
O regulă de nediscriminare prevede că toți angajații unei companii pot primi aceleași beneficii, indiferent de poziția lor în cadrul companiei.
-
Un angajator contribuie neelectiv la planurile de pensionare calificate ale angajaților, indiferent dacă angajații contribuie.
-
Distribuția nonperiodică este o singură dată, o sumă forfetară, a unei distribuții a unui plan de pensionare a angajaților.
-
Un plan necalificat este un plan de pensionare amânat de taxe, sponsorizat de angajator, care nu se încadrează în liniile directoare ale Legii privind securitatea veniturilor la pensionare.
-
Distribuția necalificată se poate referi la o distribuție timpurie de la un Roth IRA, sau la un cont de economii pentru educație pentru mai mult decât este necesar.
-
Răsturnarea beneficiarului care nu este soț este efectuată în caz de deces al titularului contului în care destinatarul nu este soțul decedatului.
-
Vârsta normală de pensionare (ANR) este vârsta la care oamenii pot primi beneficii complete de pensionare la părăsirea forței de muncă.
-
Anunțul către creditori este un aviz public publicat de regulă în ziarul local de către un executant ca parte a probei moșiei unei persoane decedate.
-
Un fond de încredere pentru rezidenți la domiciliu medical este un cont care este ținut în numele rezidenților și este folosit pentru a-i ajuta să acopere cheltuieli suplimentare.
-
Programul de bătrânețe, supraviețuitori și asigurare de invaliditate (OASDI) este numele oficial pentru securitatea socială din Statele Unite.
-
Fondul fiduciar de asigurări pentru bătrâni și supraviețuitori este un cont al Trezoreriei SUA care finanțează prestațiile de securitate socială plătite lucrătorilor pensionari și supraviețuitorilor acestora.
-
Consiliul pentru planul de pensii al profesorilor din Ontario supraveghează fondul de pensii instituit în beneficiul profesorilor de școli publice din Ontario.
-
Alte prestații post-angajare sunt prestații care nu sunt prevăzute la pensii, care sunt oferite lucrătorilor în retragere. Acestea includ asigurarea de viață și asistența medicală.
-
Un plan de renunțare este un program de economii de pensionare sponsorizat de angajator, care înscrie automat angajații companiei.